股神无招,巴菲特午餐268万美元拍出

股神无招，巴菲特午餐268万美元拍出？

在电影《西虹市首富》中，主角王多鱼为了快速花光十个亿，用 4000 万人民币请了股神「拉菲特」共进午餐，没想到最后手头的垃圾股票反而猛涨了一个亿。一顿 4000 万的天价午餐最后变成了一张一等奖兑换券。

电影中的拉菲特很明显指的就是股神巴菲特，这位全世界投资者心中的最强王者，是无数人都想要取经的对象。每年 5 月在奥马哈举行的巴菲特股东大会暨伯克希尔·哈撒韦股东大会，都能够成为全世界投资者的朝圣之旅。

为此很多巴菲特的忠实信徒都会早早到达股神的老家奥马哈，在大会当天一大清早就争相排队进场，目的就是为了能够近距离聆听巴菲特和查理·芒格这两位投资大佬的教诲。

除了股东大会之外，巴菲特还提供了另外一个近距离接触的机会，那就是更加私人化一对一的午餐，为了支持自己的慈善事业，从 2000 年开始，巴菲特就将和自己一起午餐的机会，放在网上公开拍卖。

起拍价为 2.5 万美元（约合人民币 17.3 万），拍卖持续一周。根据规则，每次叫价需至少加价 100 美元，如果两个人出价相同，第一个出价者优先。而中标者将至多带着 7 位朋友，和巴菲特在纽约曼哈顿的高级牛排餐厅 Smith & Wollensky 共进午餐。

最初的拍卖是在旧金山本地举行的，根据 Quartz 的报道，2001 年两个中标者只花了 18600 美元就获得了和巴菲特共进午餐的机会，而随着拍卖被放到了 eBay 平台上，接下来的几年，这顿饭的价格水涨船高，越来越贵。2003 年，对冲基金经理 David Einhorn 花了25万美元拍得和巴菲特吃饭的机会。而到了 2018 年，一位匿名富豪拿下了这次机会，花费已经高达 330 万美金。

介于巴菲特已经 89 岁高龄，能与他共进午餐的机会显得越发珍贵。今年的拍卖才刚开始 2 天，就以 3,500,100 美元打破了 2012 和 2016 年创下的记录，最终成交价为 456.7888 万美元（3154 万人民币），再创历史新高，据ebay拍卖记录显示，竞拍者 s***5 在最后一个拍卖日与另一位拍卖者 a***t 展开了激烈的竞争而最终得手。

虽然目前还不清楚到底是何方神圣拿下了这次机会，但是已经有消息透露，这位一掷千金的富豪是一位 90 后中国人，波场 TRON 创始人孙宇晨，他在昨天和今天连续发了两条朋友圈，第一条是：干了件大事，三天后宣布。

第二条则是让子弹飞一会儿。

如果最终确认是孙宇晨的话，那么他将成为第四位和巴菲特共进午餐的中国人，而此前与巴菲特约饭的 3 位中国人，他们最后都怎么样了？

2006 年以 62.01 万美元拍下与巴菲特共餐的段永平；当时已经放下国内产业，从步步高出来移居美国的段永平，还带了一位 26 岁的年轻人，而带上他的原因据说是，让其意识到了简单和常识的重要性。这位叫做黄峥的年轻人 9 年后创办了拼多多，最终在美国上市，市值 330 亿美金。

2008 年以 211 万美元拍下与巴菲特共餐的赵丹阳；号称国内私募教父的赵丹阳，在饭局上就秀了一波王多鱼式的操作，向巴菲特推荐了物美商业的股票，最后物美商业股价一飞冲天，也让巴菲特多设立了一项规定，吃饭，不能谈论个股。

2015 年以 234.5678 万美元拍下与巴菲特共餐的朱晔。这位老哥就比较耿直，问巴菲特的第一个问题就是：怎么炒股？而巴菲特的回答是：「我不会炒股」。但是朱晔还是利用了与巴菲特共进午餐的机会，让自己公司的股票价格翻倍，朱晔顺利的在高位套现离场。然而在 2018 年 5 月，朱晔收到证监会通知，涉嫌违反证券法律法规，并被立案调查。

可以说，跟巴菲特一起吃一顿饭，不管是为了自我炒作增值，还是聆听投资心得，基本上都能够收回成本，股神也用一顿饭的时间换到了大量的慈善基金，都不亏。

生活中收入不多？

这个问题其实是目前很多人都遇到的问题，我个人建议，你可以做好本职工作的前提下，适当尝试一下其他的兼职副业，一是可以增加自己的收入，二是可以增加自己的阅历，更有利于以后的发展，以下几个副业请参考:

1，美团众包

虽然也是送外卖，但和美团骑手不同的是，它是兼职，你想跑的时候就跑，没有门槛，只需要一辆电动车和一个箱子。而且平台每周都会给一定的奖励，下雨天接单的话会有补贴。一个正在做美团众包的网友说，他一天能挣300多，有时还会更多，完全看你的接单数。

2，微商

选好产品，交一部分加盟费就可以在朋友圈经营你的微商生意了，这对很多人来说还是比较简单的。如果你的产品选的好，又擅长营销，那么每一个月还是能挣不少钱的。之前，有一位网友就是在朋友圈卖酒，收入高的时候，一个月能过万。

3，餐厅服务员

在家门口附近找一份这样的工作，每个月也能增加一千多块钱的收入。不过前提是这个时间与你本身的工作时间不冲突。

4，房产销售

利用周六日的时间，可以去兼职卖房。如果能卖出去一套房子，就能从中获得不少的佣金。

5，跑滴滴

现在有不少人都把这个当作副业，下班后就可以开着车出去接单，很是方便。

能做的副业还有很多，关键是看你愿不愿意行动，只要肯努力，一定会改变自己的现状。

每个月都过度消费怎么办？

这个问题现在已经成为社会普遍性问题，把这个问题拿到平台上讨论我觉得很有必要，辩论出真知，这样也可以警醒更多的人群，减少不必要的损失。

针对这一问题首先我想从国情出发，剖析现代社会的一些特征，第一：很多人现在有一种感觉，钱难赚 ，花钱快，这种现象普遍都存在，那是我们过度消费导致的嘛？我看未必，有很大一部分原因是国情决定的，国家大的产业升级，属于转型震动上升期，消费指数下降，没有太多好的项目拉动内需。无人消费，自然钱难赚，而且市场经济，产品已经是供大于求的情况下，商家不断的使出杀手锏，变相降价，促销，利用人性的弱点进行攻心销售，往往一件物品以前卖几百，促销卖到几十，把大把的利润投入到精准的服务上来，让消费者有一种服务升级的错觉，其实还属于自掏腰包。

那分析完国情，我们再来分析一下消费人群，为什么会出现过度消费人群？我就简单把这个人群分为两种，第一：内行消费人群，社会当中有句话，叫内行人转外行人的钱，一点都没错，这种人群的特点就是，会花钱，更会赚钱，知道去哪里消费便宜，也更清楚如何赚取高额利润，这里我只举一个例子，你比如一些互联网导购，行内人称之为淘宝客，也可以称之为社交电商，(这里说明一下我没有污蔑这些人群的意思），他们这些人充当的角色，在我看来就是电商平台的场外导购，拿着电商发的优惠券，通过朋友圈分发给身边的朋友，从而赚取差价。赚的钵满盆满，自己消费更划算，这就是国家倡导的分享经济。

第二种，被动式消费人群：你比如大学生，国家机关事业单位，打工一族等等，总之一个特点都是赚取固定工资，一些微博收入的人群，都是整天想着到哪买货便宜，来到淘宝、天猫，拼多多这种电商平台，就像来到了超级市场，看什么都便宜，让人有种欲罢不能的感觉，等冲动过后才发现，有的属于超前消费，根本用不上。这种心态的人就属于题目当事人这种。

在这里我想给当事人，和同样有着过度消费习惯的人群一些忠告，开源节流，抵住诱惑，理智消费，财商敏捷。🙏🙏🙏🙏

希望我的经验可以帮到你👌🙏🙏🙏🙏

在职场怎样拒绝别人？

职场工作，工作关系的处理与专业技能的提升一样重要。在日常工作中，总有需要他人协助或者帮助的时候，也有他人求助于自己的时候。本着和谐相处，有利工作的原则，能够帮助他人的尽量帮助。但是帮助不等于没有原则，在一些不利于自己、他人或者公司的事情上或者自己觉得不能出手的事情上就要拒绝。

拒绝是工作关系处理的一种方式，也能够体现当事人的智慧和能力。

看到题主特别在意强势的人，在回答如何拒绝他们之前，先说一下平时如何与强势的人相处。了解强势的人

强势的人因何强势？有人说是性格的原因，我不这么认为。大家可以看到大部分所谓强势的人在绝对的实力和权威面前实际上是没有任何强势的机会和表现的，甚至变得比较弱势或者被动。比如，即使再强势的员工到了老板面前是不是也强不起来？所以强势永远是相对的，这世界没有绝对强势的人。

强势的人之所以强势无非以下三个原因：

A.有资源优势

有些员工在资源上占据优势，当你与他相处的时候，自然就显得强势一些。

比如财务部经理找技术部经理探讨关于技术工作或者数据的问题，技术部经理就比较强势，因为相对来讲他掌握着更优势的技术资源，在技术的数据或者问题上更有话语权，更有主动性。同样在财务的问题上财务人员比行政人员强势，在营销问题上业务人员比管理人员强势。

B.职权优势

我们不得不承认，在公司，权力决定着一个人说话的底气。俗话说，官大一级压死人，在职场一样如此。普通员工在主观面前很难强势，但是主管在经理面前一样强势不起来。总监就可以比经理强势。即使不在其位的员工也可以借助职级较高的员工的职权对自己的同事展示出强势。

C.强烈的欲望

有些员工，在利益或者职位等方面有强烈的获取欲望，以此为驱动，为了达到自己的目的，在其他员工面前展示出自己的“强势”。

比如，一个渴望提升的员工，一旦觉得自己有提升的机会，就会在竞争的过程中当仁不让；比如，很多员工在自己的薪资或者绩效问题上奋力争取。这些都是相对强势的表现。

观点：强势是一种态度，在职场上，就是资源、职权与欲望的行为体现。

如何面对强势的人？

如果想要在职场上走的比较远，就要有能够正确处理员工关系的能力，面对强势员工，要做到以下两点：

1.心态淡定

不管他人居于何种优势，在与其进行沟通、交流或者协作的过程中不必感到局促或者紧张，要知道你是来工作的，你的目的是要把工作做好，只要有利于工作开展的事情，从容的去做就行了。另外，越是淡定的心态，越能够清晰理智的面对工作中的问题，避免了急躁、郁闷或者惶恐等产生的负面作用。自己没做错事、没有损人利己的想法，堂堂正正，为什么不能淡定从容一些呢？

在强势的员工面前从容应对，不卑不亢。

2.善于迂回，但不失原则

如果在强势面前，你暂时没有办法强势起来，其实也没有关系。只要清楚他想要什么和你自己想要什么就够了。一方面，顾及对方的心态和要求，不影响和损害对方的利益，先转个弯做事；另一方面，知道自己的工作职责与目标，在实际工作中保证自己工作的方向和目标能够实现就好了。

这是一种带有妥协和忍让的方式，但不是无原则的，一方面不能影响自己工作的正常开展，如果连自己的工作都没法做了，这种妥协就没有意义；另一方面，不损害他人或公司的利益，损人利己有百害而无一利。所以，原则性的问题你要坚持。

但是必须要知道，真正的强势不是装出来的，也无需故意展现给你看。有些态度谦虚、做事稳重的人不一定不是强势的人。

实际工作中，可能面对强势的员工，也可能面对弱势的员工。拒绝要讲究原则性。

面对各种不同的员工，如何做到合理拒绝呢？要知道，大家抬头不见低头见，山不转水转，总有需要相互帮助的地方。所以，在拒绝这个问题上要遵守三个原则：

原则一：以大局为重

不要因为私人感情问题或者观点差异的问题就拒绝他人。只要是认真工作，只要是对工作开展有利的，能够出手的就尽量出手。

原则二：眼光放长远

不要局限于当前的一点态度或者得失，要着眼于将来事情的发展趋势和未来双方关系可能的变化，来进行处理。

比如，现在一个同事要求你帮他打印一份文件，你直接拒绝，如果有一天他摇身一变成为你的领导，关系就不好相处了。

原则三：互利

在强势面前也好，在弱势面前也罢，是否拒绝要看对双方的结果性影响。如果是对他人、对自己或者对公司不好、不利的要拒绝；反之，如果能够对于当事人或者其他任何一方有利无害的，也要拒绝。

那么一般拒绝的方式或者技巧有哪些？

1.时间拖延

当有同事找到自己的时候，如果直接拒绝不合适，可以采用拖延时间的办法。

比如说自己现在很忙，过段时间才可以；比如说对方要求半天解决，你说自己最短也要两天时间；比如说现在自己暂时没有时间答复，一会再答复。

2.参谋出路

首先示弱，表示自己能力或者资源有限，但是给对方指条明路，比如找XXX一定能够解决等等；或者反向说，找出不用自己帮忙的替代方案。

比如，某领导向HR要上月的工资数据，但是他是在忙的没时间，又不好拒绝，于是就说：“X总，正好昨天我和财务一起对了下数据，财务那边有更完整准确的数据，我这里的不完整。”

比如，某领导让员工打印一些报销单用，某员工就说：“X总，打印的不够规范，其实让行政去印一些更好，不仅规范而且成本低。”

3.诉苦

当某同事找你帮忙的时候，如果实在不想帮他，就可以“诉苦”了。一方面告诉他你现在的工作有多么不容易，多么艰辛；另一方面，告诉他自己如果帮忙需要历程多少自己不愿意面对的问题或者无法克服的挫折。

比如，某员工找你。希望你帮忙稍一份方案给领导。如果因为某种原因你不愿意做这件事，就可以说：“我前不久刚刚被领导点名批评，因为工作做的不好挨了训，如果见到他，肯定还要挨训！”

4.有底气的直接拒绝

当有些员工三番五次找你，不胜其烦或者觉得根本没有必要委婉拒绝的时候，你就可以直接拒绝。尤其是在违背原则的情况下，更要直接拒绝。否则对自己不利。

拒绝是一种技巧，也是一种智慧，个人应该根据实际情况采用合理的方式进行。但是拒绝不是目的，也不能就此打住。如果你拒绝了他人，一定记得附上一句道歉的话，要大大方方的说声“抱歉”。

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